2018-130호 신ㆍ구조문대비표

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 고시는 「노인장기요양보험법」(이하 “법”이라 한다) 제13조제3항, 제23조제1항 및 제3항, 제24조제2항, 제28조제2항, 제38조제4항, 제39조제1항 및 제3항, 제42조 및 같은 법 및 시행령(이하 “영”이라 한다) 제12조제1항, 같은 법 시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 제4조제1항, 제11조, 제12조, 제22조, 제32조 및 제36조제1항에 따라 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등의 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ---------------------------제13조제3항-- -------------------------------------------------------------- -------------------------------- 같은 법 시행령 제12조제1항,  같은 법 시행규칙 제4조제1항 ------------------------------- -------------------------- ----------------------------------------------------------------------- ---------------.
제2조(급여제공의 일반 원칙) ① 장기요양급여는 수급자가 가족과 함께 생활하면서 가정에서 장기요양을 받는 재가급여를 우선으로 제공 한다.	제2조(급여제공의 일반 원칙) ① --- --------------------------------------------- ---------------------------- 제공한다.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제3조(적정급여제공 등) ① 장기요양급여는 장기요양인정서의 장기요양급여의 종류 및 내용에 따른 표준장기요양이용계획서(장기요양 필요 영역 및 장기요양 단기목표, 중장기목표, 장기요양 필요 내용, 수급자의 희망급여, 표준장기요양 이용계획 및 비용, 유의사항 등)에 따라 필요한 범위 안에서 적정하게 제공하여야 한다.	제3조(적정급여제공 등) ① ----------------------------------------------------------------------------------- 문제, 장기요양  목표, 장기요양 필요영역, 장기요양필요내용, 수급자 희망급여, 유의사항, 장기요양 ----------- 비용 ---------- ---------------------------------------------.
② 수급자와 장기요양기관은 규칙 제14조제2항에 따라 수급자의 가족을 위한 행위, 수급자 또는 그 가족(이하 “수급자 등”이라 한다)의 생업을 지원하는 행위, 그 밖에 수급자의 일상생활에 지장이 없는 행위를 요구하거나 제공하여서는 아니 된다.	② ------------------- 「노인장기요양보험법」시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) ---------------- “수급자 등”----- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------.
③ 영 제9조에 따른 복지용구(이하 “복지용구”라 한다)의 적정 급여범위 및 기준 등에 대하여는 이 고시에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 「복지용구 급여범위 및 급여기준 등에 관한 고시」에서 정한 바에 따른다.	③ 「노인장기요양보험법」시행령(이하 “영”이라 한다)  제9조-- “복지용구”------------------------------ --------------------------------------------------------- ------------------------.
제6조(장기요양급여제공의 절차 등) ① 장기요양기관 및 종사자는 법 제3조제1항에 따라 수급자의 심신상태ㆍ생활환경과 수급자 및 그 가족의 욕구ㆍ선택을 종합적으로 고려하여 필요한 범위 안에서 이를 적정하게 제공하고 같은 조 제3항에 따라 수급자의 심신 상태나 건강 등이 악화되지 않도록 의료서비스와 연계하여 제공하여야 한다.	제6조(장기요양급여제공의 절차 등) ① -------------------- 「노인장기요양보험법」(이하 “법”이라 한다) 제3조제1항--------------------- -------------------------------------------- ---------------------------------------------- --------------------------------------------------------.
② 장기요양기관은 규칙 제16조제2항에 따라 급여계약을 체결할 때에는 수급자별 급여제공계획을 수립하고 수급자 및 그 가족의 동의를 받아야 한다.	② ------------------------------------------ ------------------------------------------- - 또는 -----------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 장기요양기관은 법 제31조 및 제32조에 따른 시설 및 인력기준을 갖추어 급여를 제공하여야 하며, 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한다.	④ -------------------------------------------- ------------------------------------------------ --------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 시설장(방문간호기관의 관리책임자를 포함한다. 이하 같다)은 상근하여야 하며 상근시간외에도 응급상황 등에 대처할 수 있도록 대비하여야 한다.	2. ----(관리책임자)--------------------------- ---------------------------------------------------- -----------------------.
3. 방문요양, 방문목욕, 방문간호 급여(이하 “가정방문급여”라 한다)를 제공하는 장기요양기관의 시설장은 해당 기관에서 요양보호사로 근무할 수 없다.	3. --------------------------------------------- ----------------------------- 시설장(관리책임자) --------------------------.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
제11조의2(인건비 지출비율) ① 장기요양기관의 장은 법 제38조제4항에 따라 급여유형별로 지급받은 장기요양급여비용 중 다음 표에 명시된 비율(이하 ‘인건비 지출비율’이라 한다.)에 따라 그 일부를 장기요양요원에 대한 인건비로 지출하여야 한다.	제11조의2(인건비 지출비율) ① ------ -------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ---- 한다-------------------------------------- --------------. 구분 장기요양요원 인건비 지출비율(%) 노인요양시설 간호(조무)사 물리(작업)치료사 사회복지사 요양보호사 59.6 노인요양공동생활가정 간호(조무)사 물리(작업)치료사 사회복지사 요양보호사 63.3 주야간 보호 간호(조무)사 물리(작업)치료사 사회복지사 요양보호사 47.5 단기보호 간호(조무)사 물리(작업)치료사 사회복지사 요양보호사 57.9 방문요양 요양보호사 사회복지사 86.4 방문목욕 요양보호사 49.1 방문간호 간호(조무)사 치과위생사 58.8
② 제1항의 장기요양급여비용이란 제11조의4, 제18조, 제19조 제10항, 제20조, 제25조, 제28조, 제29조, 제31조, 제32조 제7항, 제33조, 제36조의3, 제37조, 제44조, 제55조, 제59조, 제60조 및 제74조의 비용에 대하여 법 제38조제2항에 따라 공단이 심사하여 지급하기로 결정한 공단부담금과 본인일부부담금의 합계를 말한다.	② -------------------------------------------- ------------------------------------------------ ---------------------------- 제56조, 제58조- ----------------------------------------------- ------------------------------------------------ --------------.
③ 제1항의 인건비는 모든 장기요양요원에게 지급된 기본급여, 수당 등을 포함한 일체의 임금과 제11조에 따른 처우개선비, 제11조의4에 따른 장기근속 장려금 및 사회보험 기관부담금 및 퇴직적립금을 포함한다.	③ --------------------------------------------- -------------------- 임금--------------------- ------------------------------------------------ ------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
<신 설>	⑤ 제1항에도 불구하고 노인요양 공동생활가정 및 방문요양의 사회 복지사는 아래 각 호에 해당하는 경우  장기요양요원으로 인정한다. 1. 노인요양공동생활가정 : 시설장 또는  사무국장이 배치된 기관의 사회복지사에  한함 2. 방문요양 : 사회복지사, 제57조 제1항 각  호의 가산을 받는 간호(조무)사 및 팀장급 요양보호사를 포함한 수를 다음의 범위  내에서 인정 수급자수 장기요양요원 인정 수 15명 이상 30명 미만 1명 30명 이상 60명 미만 2명 60명 이상 90명 미만 3명 90명 이상 4명
제11조의4(장기근속 장려금) ①ㆍ② (생 략)	제11조의4(장기근속 장려금) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 제1항의 ‘기관기호가 동일한 장기요양기관에서 계속 근무한다’ 함은 퇴사, 휴직 등 없이 하나의 기관(기관기호가 동일한 장기요양기관)에서 장기근속 장려금 산정 시점까지 계속 근무하는 것을 말하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기관기호가 동일한 장기요양기관에서 계속 근무한 것으로 본다.	③ ----------------------------------------------- --------------------------------------------------- -------------------------------------------------- --------------------------------------------------- ----------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 육아휴직 후 해당 장기요양기관으로 복직하는 경우는 육아휴직 기간을 근무기간에 산입함(육아휴직 기간 동안은 장기근속 장려금을 지급하지 아니함) <단서 신설>	4. -------------------------------------- 제19조 제1항의 ------------------------------------  경우 3년의 범위 내에서 해당 기관에서 계속 근무한 것으로 보며, 1년의 범위 내에서 근무기간에 산입한다. 다만, 육아휴직 기간  동안에는 장기근속 장려금을 지급하지 아니한다.
5. ∼ 8. (생 략)	5. ∼ 8. (현행과 같음)
④ ∼ ⑧ (생 략)	④ ∼ ⑧ (현행과 같음)
제16조(재가급여 제공시간 등) ① 가정방문급여의 급여제공 시간은 간호사(또는 치과위생사, 간호조무사)ㆍ요양보호사가 수급자의 가정에 도착했을 때부터 필요한 서비스를 제공하기 위한 준비, 서비스의 제공 및 마무리에 소요된 총 시간을 말하며, 주ㆍ야간보호급여의 급여제공시간은 장기요양요원 등이 수급자의 가정에 도착했을 때부터 수급자를 가정에 모셔다 드린 시간까지로 한다.	제16조(재가급여 제공시간 등) ① - ------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- --------------------------------------------------- ------------------------------------------------ ------------------------------------- 서비스 제공 후 다시 수급자의 가정에 도착한 --.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제17조(방문요양급여 제공기준) ① ∼ ⑤ (생 략)	제17조(방문요양급여 제공기준) ① ∼ ⑤ (현행과 같음)
⑥ 제5항의 인지활동형 프로그램관리자란 해당기관에 상근하는 관리책임자, 사회복지사, 간호(조무)사, 물리(작업)치료사로서 치매전문교육을 이수한 후 다음 각 호의 업무를 하는 자를 말한다(이하 “프로그램관리자”라 한다).	⑥ --------------------------------------- -------- 시설장(관리책임자)------------- ------------------------------------------------- -----------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
⑦ 5등급 수급자에게는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 제4항의 인지활동형 방문요양급여가 아닌 방문요양급여를 제공할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 주ㆍ야간보호급여 제공시간 전ㆍ후로 가정에서 옷 벗고 입기 및 식사도움 등을 1일 2회 범위 내에서 1회 2시간까지 제공할 수 있다.	⑦ --------------- 제4항-------------------- ------------------------------------------------ -----------------------------. ------------------ ------------------------------------------------- ----------------------------- 등 인지활동형  방문요양 외의 방문요양급여를 -------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
제19조(방문요양 급여비용 산정방법) ① ‘가-1’부터 ‘가-6’까지의 급여비용은 식사도움, 외출시 동행 등이 필요한 경우 1일 3회까지 산정할 수 있다. 이 경우 방문간격은 2시간 이상이어야 하며, 방문간격이 2시간 미만인 경우 각 급여제공시간을 합산하여 1회로 산정한다.	제19조(방문요양 급여비용 산정방법) ① 식사도움-------------------------------- --------------------- 동일 수급자에 대하여  ‘가-1’부터 ‘가-6’까지의 급여비용을  1일 --. -------------------------------------- -------------------------.
② ∼ ⑪ (생 략)	② ∼ ⑪ (현행과 같음)
제23조(가족인 요양보호사 급여비용 산정기준) ① 요양보호사인 수급자의 가족 등(이하 “가족인 요양보호사”라 한다)이 수급자에게 급여를 제공하는 경우, 수급자 외 가족을 위한 행위에 대하여는 급여비용을 산정하지 아니하고 신체활동 지원 등 수급자만을 위한 행위에 대하여만 급여비용을 산정한다.	제23조(가족인 요양보호사 급여비용  산정기준) ① 수급자의 가족 등인  요양보호사--------------------- 한다)가 ---- ----------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -----------------------------------.
② ∼ ⑤ (생 략)	② ∼ ⑤ (현행과 같음)
⑥ 제4항 및 제5항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1일당 제18조의 표 중 ‘가-3’의 급여비용을 월 20일을 초과하여 산정할 수 있고, 이 경우 가산 규정은 적용하지 아니 한다.	⑥ --------------------------------------------- -------------------------------------------------- --------------------------------------------------- -------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 수급자가 다음 각 목의 요건을 모두 갖춘 경우	2. ------------------------------------
가. 규칙 별지 제5호서식 장기요양인정조사표(이하 “인정조사표”라 한다) 제2호라목 ‘행동변화영역’ 중 ①, ⑧, ⑩, <18> 항목의 증상여부의 ‘예’란에 하나 이상 표시된 경우로, 폭력성향, 피해망상, 부적절한 성적 행동과 같은 문제행동을 보이는 경우	가. ------------------------------------------------ ---------------------------------------- ⑱ -------- ----------------------------------------------------- -----------------------------------------
나. (생 략)	나. (현행과 같음)
제27조(방문간호급여 제공기준) ① 방문간호급여는 법 제23조제1항제1호다목에 따라 간호사 등이 제공하며, 그 급여의 내용은 다음 각 호와 같다.	제27조(방문간호급여 제공기준) ① -- ------------------------------------------------ ----------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 다음 각 목의 예방관리적 간호행위	2. --------------------------
가.ㆍ나. (생 략)	가.ㆍ나. (현행과 같음)
다. 신체훈련 : 관절구축 예방 및 근력 강화, 이동장애, 낙상예방, 운동교육 등	다. ------------------------------- 낙상예방- -----------------
라. (생 략)	라. (현행과 같음)
② ∼ ⑥ (생 략)	② ∼ ⑥ (현행과 같음)
제29조(방문간호급여 간호(조무) 사 가산) 간호사(관리책임자인 경우는 제외) 또는 간호조무사가 수급자에게 급여를 제공한 경우 다음 각 호에 따라 가산하고, 가산비용은 수급자가 부담하지 아니한다.	제29조(방문간호급여 간호(조무) -- -----------(시설장(관리책임자)---------- ------------------------------------------------ ------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
제30조(주ㆍ야간보호급여 제공기준) ① ∼ ④ (생 략)	제30조(주ㆍ야간보호급여 제공기준)  ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 주ㆍ야간보호기관은 1~5등급 치매수급자에게는 인지기능 악화방지 및 잔존능력 유지를 위한 인지활동형 프로그램을 제공할 수 있다. 이 경우 주 3회 또는 월 12회 이상 제공하도록 노력하여야 한다.	⑤ --------------- 1~4등급 ------------------ ----------------------------------------------------------------.  -------------------------------------------------.
⑥ 주ㆍ야간보호기관은 인지지원등급 수급자가 주ㆍ야간보호 급여를 이용할 때 마다 인지활동형 프로그램을 제공하여야 한다.	⑥ --------------- 5등급 수급자 및 인지 지원등급 ------------------------------------ ------------------.
⑦ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
제32조(주ㆍ야간보호 급여비용 산정방법) ① ∼ ⑦ (생 략)	제32조(주ㆍ야간보호 급여비용 산정방법) ① ∼ ⑦ (현행과 같음)
⑧ 제7항을 충족하더라도 인지활동형 프로그램을 제공한 프로그램관리자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 가산하지 아니한다.	⑧ -------------------------------------------- -------------------------------------------------- --------------.
1. 해당 주ㆍ야간보호기관 이외의 기관에서 다른 업무를 겸직하는 관리책임자	1. 노인복지법 시행규칙 별표9 제5호  및 제6호에 따라 겸직하는 시설장 (관리책임자)
2. 주ㆍ야간보호기관의 정원이 20인이 넘는 규모의 관리책임자	2. -------------------------------------  시설장(관리책임자)
<신 설>	⑨ 동일 부지내의 동일 대표자가 운영하는  복수의 주ㆍ야간보호기관, 단기보호기관 또는 시설급여기관(이하 “동일 부지내 기관”이라 한다)이 동일 수급자에게 같은 날  복수의 급여를 제공한 경우 하나의 급여에  대해서만 급여비용을 산정할 수 있다.
<신 설>	⑩ 제30조제6항을 위반하여 5등급 또는  인지지원등급 수급자에게 인지활동형  프로그램을 제공하지 아니한 경우 일체의  급여비용을 산정하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 프로그램관리자가 퇴사한 날로부터 21일이 경과하지 않은 경우, 다만 적극적인 채용노력을  하였음에도 채용을 할 수 없었다는 입증자료를  기관이 공단에 제출한 경우에 한함 2. 그 외 천재지변 등 부득이한 사유로 인하여  수급자에게 인지활동형 프로그램을 제공하지  못한 경우
제36조(단기보호급여 제공기준) ① ∼ ③ (생 략)	제36조(단기보호급여 제공기준) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 월 중 시설급여를 이용한 수급자에게는 해당 월에 단기보호 급여를 제공 할 수 없다.	<삭 제>
⑤ 삭 제
제36조의2(치매가족휴가제 급여제공기준) ① 가정에서 치매가 있는 수급자를 돌보는 가족은 그 휴식을 위하여 연간 6일 이내에서 월 한도액과 관계없이 단기보호급여를 이용하거나 방문요양급여를 연속하여 24시간동안 이용(이하 “24시간 방문요양급여”라 한다)할 수 있다(이하 “치매가족휴가제”라 한다).	제36조의2(치매가족휴가제 급여 제공기준) ① ---------------------------- --- 가족의 -------------- 치매가 있는 수급자는 연간 ----------------------------- ------------------------------------------------ ----------------------------------------------- -------.
② ∼ ③ (생 략)	② ∼ ③ (현행과 같음)
④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 해당 월에 시설급여 또는 단기보호급여를 이용한 수급자는 치매가족휴가제를 이용할 수 없다.	<삭 제>
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
⑥ 24시간 방문요양급여를 제공하는 기관의 관리책임자는 응급상황 등에 대처할 수 있도록 대비하여야 하며, 간호(조무)사는 급여제공 중 1회 이상 수급자의 가정을 방문하여 수급자의 상태확인 및 요양보호사의 급여제공내용을 지도ㆍ감독하고, 간호(조무)사는 규칙 별지 제12호 서식 특이사항란에 업무수행내용, 방문일시, 본인성명 등을 작성한다.	⑥ ------------------------------ 시설장 (관리책임자)은 --------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------.
⑦ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
<신 설>	⑧ 제6항에 따른 간호(조무)사의  근무시간에 대한 세부사항은 공단  이사장이 정한다.
제38조(단기보호 급여비용 산정방법) ①ㆍ② (생 략)	제38조(단기보호 급여비용 산정방법) ①ㆍ② (현행과 같음)
<신 설>	③ 수급자가 동일부지 내 기관에서  단기보호급여를 제공받은 경우 급여비용 산정방법은 제32조제9항을  준용한다.
<신 설>	④ 단기보호와 시설급여를 병설하는 기관이  동일 수급자에게 같은 달 단기보호와 시설급여를 모두 제공한 경우에는 한 종류의  급여비용만 산정한다.
제43조(시설급여 제공기준) ① ∼ ⑧ (생 략)	제43조(시설급여 제공기준) ① ∼ ⑧  (현행과 같음)
⑨ 월 중 단기보호급여를 이용한 수급자에게는 해당 월에 시설급여를 제공할 수 없다.	<삭 제>
제45조(시설급여 비용 산정방법) ①ㆍ② (생 략)	제45조(시설급여 비용 산정방법)  ①ㆍ② (현행과 같음)
<신 설>	③ 수급자가 동일부지 내 기관에서 시설급여를 제공받은 경우 급여비용 산정방법은 제32조제9항을 준용한다.
제46조(시설급여기관 정원운영에 관한 특례) ① 시설급여기관은 수급자가 외박하는 경우 최초 10일간은 외박자를 대신하여 시설급여가 가능한 다른 수급자를 입소시킬 수 없다.	제46조(시설급여기관 정원운영에  관한 특례) ① ------------------------------- --------------------------- 다른 --------------- --------------------.
② 제1항의 외박기간이 10일을 초과한 때부터 외박자를 대신하여 다른 수급자(이하 “특례입소자”라 한다)를 입소시킬 수 있다. 이 경우, 특례입소자의 수는 해당 시설급여기관 정원의 5%(소수점 이하 반올림, 정원 10명 미만인 시설은 1인)범위 내로 한다.	② -------------------------------------------- --- 시설급여가 가능한 다른 ------------- ---------------. ----------------------------------- --------------------------------------------------- ----------.
③ ∼ ⑤ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행과 같음)
제47조(입소자) ① 급여비용의 가산 또는 감액산정을 위한 입소자의 범위는 다음 각 호와 같다.	제47조(입소자) ① ------------------------ ----------------------------------.
1. ∼ 7. (생 략)	1. ∼ 7. (현행과 같음)
8. 제6호 및 제7호의 규정에 따라 주ㆍ야간보호기관이 정원을 초과하여 운영할 수 있는 최대 범위는 정원의 10%(소수점 이하 반올림)까지로 한다. <후단 신설>	8. -------------------------------------------- ------------------------------------------------- --------------------. 이 경우 정원 및 입소자 수를 산정할 때에는 주ㆍ야간보호기관 내 치매 전담실과 일반실을 각각 구분한다.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제51조(근무인원수 산정방법) ① (생 략)	제51조(근무인원수 산정방법) ① (현행과 같음)
② 제1항에도 불구하고 조리원, 위생원, 보조원, 사무원, 관리인이 부재하거나 조리원, 위생원, 보조원, 사무원, 관리인의 업무에 도움이 필요하여 다른 직원이 그 업무를 일부 수행한 경우 신고한 직종으로 실 근무한 것으로 본다.	② --------------------------- 보조원(운전사), ------------------------------ 보조원(운전사), -- ------------------------------------------------------ ----------------------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 제1항에도 불구하고 주ㆍ야간보호기관 보조원들의 근무시간을 모두 합하여 월 기준 근무시간의 100분의 50 이상인 경우에도 1명으로 본다.	⑤ --------------- 주ㆍ야간보호기관의  보조원(운전사) --------------------------- ------------------------------------.
제52조(가산 및 감액 급여비용 범위 등) ①ㆍ② (생 략)	제52조(가산 및 감액 급여비용 범위 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 월 중 업무정지, 지정취소 또는 기관유형이 변경된 경우와 월 단위의 1일 평균 입소자의 수가 1명 미만인 경우에는 급여비용 가산 및 인력배치기준 위반 감액산정을 적용하지 아니한다. <단서 신설>	③ ------------------------------------------------- ------------------------------------------------------ ----------------------------------------. 다만, 월 중  초일에 기관유형이 변경된 경우에는 그러하지 아니하다.
제59조(간호사배치 가산) 시설급여기관, 주ㆍ야간보호기관 및 단기보호기관이 간호사를 배치한 경우에 가산한다. 가산금액 산정방법은 제56조제1항을 준용하고, 이 경우 가산점수는 간호사 1인당 0.6점으로 한다..	제59조(간호사배치 가산) ----------------- ----------------------------------------------------. ---------------------------------------------------- -------------------- 한다.
제60조(야간직원배치 가산) ① ∼ ③ (생 략)	제60조(야간직원배치 가산) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 제1항부터 제3항의 야간 및 주간에 배치한 인력수의 계산은 공단 이사장이 정한다.	④ ---------------------------------------- 계산  등에 관한 사항------.
제62조(맞춤형서비스제공 가산) ① 시설급여기관, 주ㆍ야간보호기관 및 단기보호기관이 입소자의 건강수준 유지ㆍ개선 등을 위하여 기본프로그램과 수급자 상태별 맞춤형 프로그램을 다양하게 제공하고, 다음 각 호의 세부적인 기준에 적합한 경우 가산한다. 다만, 제70조의 치매전담형 장기요양기관에 대해서는 가산하지 아니한다.	제62조(맞춤형서비스제공 가산) ① ---- ---------------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------. ---------------------------------------- -----------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 맞춤형 프로그램을 매주 4회 이상, 프로그램별 1회 60분 이상 제공한다. 다만, 동일한 프로그램을 연속하여 제공하여서는 아니된다.	5. ----------------------------------------------- --------. 다만, 제공되는 맞춤형 프로그램의 종류는 매주 최소 2가지 이상이어야 한다.
6. (생 략)	6. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제66조(인력배치기준 위반 감액) ① 시설급여기관, 주ㆍ야간보호기관 및 단기보호기관이 제48조의 인력배치기준을 위반하여 운영한 경우, 수급자 전원에 대하여 인력 결원비율(결원수)에 따라 위반기간이 해당하는 월의 급여비용을 다음과 같이 산정한다.	제66조(인력배치기준 위반 감액) ① ------ ------------------------------------------------------- ------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 사회복지사, 물리(작업)치료사, 조리원, 위생원, 보조원 결원 수에 따른 급여비용 산정비율	3. ----------------------------------- - 보조원(운전사) --------------------
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제67조(인력배치기준 위반 감액산정 특례) ① (생 략)	제67조(인력배치기준 위반 감액산정 특례)  ① (현행과 같음)
② 요양보호사, 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 조리원, 위생원, 보조원의 갑작스런 퇴사로 인해 인력배치기준을 위반하게 된 경우 다음 각 호를 모두 충족하면 해당월 감액산정을 적용하지 아니한다.	② -------------------------------------------------- -------- 보조원(운전사)--------------------------- -------------------------------------------------------- -----------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
③ 제2항의 각 호(제1호의 “6개월”을 월 기준 근무시간 이상 근무하고 퇴사한 경우에는 “5개월”로 한다)를 모두 총족한 경우 퇴사한 직원의 후임자를 채용하기 까지 다음 각 호의 기간 동안 그 직종의 1인이 “1일 8시간씩(보조원은 1일 4시간)” 근무한 것으로 인정한다. 다만 그 직종 가산을 위한 근무인원에는 포함하지 아니한다.	③ -------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------------------------------------------- ------------------------------(주ㆍ야간 보호기관의 보조원(운전사)은 1일 4시간)--. ---------------------------------- --------.
1. 요양보호사, 사회복지사, 조리원, 위생원, 보조원 : 퇴사일로부터 21일(공휴일, 근로자의 날 및 토요일을 제외)	1. ------------------------------- 보조원 (운전사) ---------------------------------- -------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
제71조(치매전담형 장기요양기관 이용대상자) ①치매전담형 장기요양기관을 이용할 수 있는 수급자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.	제71조(치매전담형 장기요양기관  이용대상자) ①------------------------- -------------------------------------------- -----------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 인지지원등급 수급자. 다만, 주ㆍ야간보호 내 치매전담실 이용가능함	3. ----------------. ----------------- - 치매전담실에 한함
② 제1항에 해당하는 수급자가 노인요양시설 내 치매전담실, 치매전담형 노인요양공동생활가정에 입소 중 1등급 또는 2등급(영 제6조제1호에 해당하는 자)로 변경된 경우 등급이 변경된 날부터 입소 중인 해당기관에서 90일까지 이용할 수 있다.	② ---------------------------------------- ------------------------------------------------- ----------------------------- 자)으------------- ------------------------------------------------------.
제77조(치매전문교육) 이 고시의 치매전문교육과정은 공단 이사장이 정할 수 있다.	제77조(치매전문교육) 제17조제5항 및 제6항, 제30조제7항, 제72조제1항의 치매전문교육--.